随着人们关于社会保证认识的提高，五险二金成为了我们越来越重视的话题。那么，五险二金究竟指什么？社保和公积金又有什么差异呢？接下来，让我们从多个视点来剖析回答。
一、五险指什么？
五险，即指养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥。这五种稳妥都是由雇主和职工一起交纳，旨在保证职工在退休、患病、受伤、赋闲、生育等方面的根本权益。
二、二金又是什么？
二金，指的是住宅公积金和企业年金。住宅公积金是由职工和雇主一起交纳，用于供给住宅保证和住宅贷款等服务。而企业年金则是由企业为职工供给的补充养老稳妥，职工和企业一起交纳。
三、社保和公积金的差异？
3.1交纳对象不同：社保是由雇主和职工一起交纳的，适用于所有劳动者。而公积金则是按照交纳区域的要求，将职工的工资总额的必定份额(通常是12%)划拨入该职工个人的公积金账户。
3.2缴费份额不同：社保的缴费份额是依据国家规定而设定的标准，而公积金的缴费份额则是由各地人社局依据当地状况自行制定的，而且缴费份额可以依据状况进行调整。
3.3使用范围不同：社保的使用范围比较广泛，包含了养老、医疗、工伤、赋闲、生育等多个方面；而公积金主要是用于购房、住宅贷款等方面。
3.4账户办理不同：社保缴费比较固定，只需求在每个月雇主和职工的工资中扣除相应的份额后，交到对应的社保办理机构即可，不需求职工额定办理；而公积金账户相对独立，职工需求在每个月的工资中自行划拨必定份额的资金，而且需求额定办理自己的公积金账户。
四、总结
综上所述，五险二金是关于职工根本权益和福利的保证。虽然社保和公积金都是必须交纳的，但是它们的功用和作用是不同的，需求依据职工的具体状况进行挑选和使用。
这也提醒着我们，在重视五险二金的同时，更需求注重本身在劳动关系中的位置，不断强化个人的就业本质与技能，以保护本身的合法权益。
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