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文：Decrypt
编译：章鱼哥
从“悄然裁人”到“狂野成长”，Web3打工人正在经历严重改变。
加密和科技劳动力商场现在处于一个古怪的境地，但各自有所不同。
假如你了解美联储主席鲍威尔的发言，你会以为劳动力商场正在蓬勃开展。本月早些时候，他在华盛顿特区经济俱乐部承受采访时称“劳动力商场反常微弱。”
乍一看，美国联邦数据似乎支持这一点。劳工部表示，1月份总作业人数（不包含农业工人）添加了517,000人。整体而言，失业率稳定在3.4%，持续自2022年10月以来的缓慢下降。酒店业、政府作业、医疗保健和建筑业是作业添加的职业。
但来自加密和科技职业的数字和头条新闻描绘了一幅天壤之别的图景。依据CoinGecko的数据，仅在一月份，加密裁人就现已影响了2,806名职工。考虑到2022年全年有6,820名加密作业者失业，这是一个很大的数字。换句话说，仅一个月时刻，2023年的加密裁人就达到了2022年裁人总数的41%。
Huobi、Crypto.com、Coinbase、Gemini、Genesis和Wyre等加密公司在上个月进行了大幅裁人，Magic Eden、Polygon、Chainalysis和Bittrex在2月裁人。
“静悄然”的裁人趋势
但Web3初创公司MPCH Labs的人事负责人Denise Carlin在承受采访时告知Decrypt，现在也有一些悄然裁人产生。
“人们正企图悄然裁人，” Carlin谈到加密公司时说，并解释说她知道有两家公司在没有太多新闻报道的情况下辞退了大量职工，其中一家公司裁掉了超过20%的职工。
Web3招聘公司Up Top Talent的创始人兼人才合伙人丹埃斯科表示，他也了解到不少加密公司在悄然裁人。
裁人触发事件
过去一年中，许多加密裁人直接产生在共同的、震慑职业的事件之后，例如2022年5月的Terra LUNA崩盘和2022年11月的FTX破产申请。
但1月份的裁人并没有明确的、单一的因果事件，那么是否存在其他的原因？
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加密范畴劳动力商场持续紧缩是对职业现状忧虑的成果，包含Genesis破产、Gemini在与DCG的对立中关闭其Earn方案、Kraken完毕其质押服务以及美国加密监管压力添加。
尽管谷歌的Web3团队明显没有遭到CEO 皮查伊1月份裁人12,000人决定的影响，但整个软件工程团队和谷歌在Area 120的创业孵化器团队都被这家科技巨子辞退了。
依据Airtable软件工程师Steven Zhang和前Airtable工程师Chris Talley编制的一份裁人盯梢陈述，谷歌软件工程师的大部分裁人都影响了中层职工。风趣的是，这正是加密范畴经常聘任的经历水平。
“在加密范畴，咱们肯定倾向于向中层歪斜，” Carlin说，并解释道这通常是因为初级人才需求太长时刻来培育，而高级人才很少出现在商场上。
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加密范畴VS互联网巨子
跟着加密和传统科技职业应对持续不断的裁人浪潮，Web2人才是否企图跳槽到Web3？
“咱们看到许多来自FAANG裁人的工程师对加密作业感兴趣，” 埃斯科说，但现实是现在不是从Web2转向Web3的好时机，加密原生开发者会被优先考虑。”
因为加密技术需求专业技术和编码言语，而传统技术人物无法实践，因而埃斯科以为现已拥有加密职业经历的开发人员将取得优先考虑，尤其是假如他们在Web3范畴也有相关经历的话。
埃斯科说：“将加密招聘与传统技术的招聘进行比较并不是苹果对苹果的关系，加密劳动力商场是一个十分小的社区，一个人的网络或许拥有巨大影响力。”他推测，一些下岗的传统技术工人期望探究加密技术的部分原因是许多加密公司规划较小。
“我以为在经历了大型科技公司的裁人之后，他们对加入另一家大公司感到忧虑，所以寻求加密初创公司来改变环境，”埃斯科告知Decrypt，他最近现已收到了来自巴望进入加密范畴的前谷歌职工的联系。
但Carlin以为现在是从Web2转向Web3的好时机。她以为尽管竞争剧烈，但人才仍有机会被聘任，因为Web3人才库相对“十分初级”。
“Web3劳动力商场与更大的技术范畴的不同之处在于，人才库十分初级。每年都有更多的人进入Web3范畴，但很难挖到最有经历的人才”Carlin说。
这便是猎头公司介入的原因。在昌盛时期，Web3的招聘一直依靠于猎头的做法。
“与传统的大型科技公司相比，Web3招聘对猎头的依靠要大得多，因为大公司裁人都会使有经历的申请人大量涌现，而怎么进行人才筛选便是猎头的专业范畴了” Carlin说。
人工智能的影响
但现在加密商场现已降温，巴望在科技范畴寻觅下一个大事件的风险本钱或许会把目光投向别处，比方人工智能 (AI)。
加密招聘公司FinBlock Staffing的创始人克拉伦斯托马斯告知Decrypt，他看到求职者失去了作业机会，因为最初许诺供给给加密公司的风险投资转而流向了人工智能公司。
“咱们最近有一个协作的客户，他们许诺为一个加密钱包供给大约500万美元的资金。但最终他们没有得到许诺的资金，这笔资金实际上流向了人工智能范畴。”
“咱们看到许多人工智能公司现已从加密范畴和区块链中拿走了投资资金，这在很大程度上影响了现在的招聘，”托马斯称。
谁在招聘
埃斯科现已看到DeFi范畴对Web3人才的持续需求。像托马斯这样的其他招聘专家不得不在一定程度上放弃加密招聘，因为他看到熊市中的需求减少了。为了实现多元化，FinBlock已扩展到5G通讯职业的招聘范畴。
但托马斯表示，在整个经济低迷时期，对加密范畴猎奇的对冲基金仍在招聘。
“咱们最近看到他们招聘销售职位的人数大幅添加，”托马斯说。“尤其是新年以来，一月份和现在的二月份，这是咱们看到需求最大的地方。”
加密劳动力的未来
到2023年，加密劳动力商场依然不确定。
“关于新人才来说，加密范畴依然被视为十分不稳定和高风险的，”卡林告知Decrypt。她以为加密公司的职工人数现已恢复到两三年前的水平，但现在该职业还必须应对巨大的公众信任问题。
昌盛现已完毕，过度扩张的公司将持续裁人。
乔治敦大学副教授Jim Angel看到了两个加密劳动力商场的故事。一个由传统的科技和金融公司组成，比方谷歌和万事达卡，它们在涉足加密范畴的一起寻求一直恪守监管组织的规定。另一个则是Angel所说的“灰色公司”，它们不太关心监管，而是不计成本地推进加密技术和创新。
“与贸易公司和科技公司有许多相似之处，但加密公司鉴于职业现状，往往愈加宽松和流动性更强，”Angel说。“在这种情况下，它们类似于初创公司，在这些初创公司中，人们愿意以低薪作业，期望跟着公司的昌盛而取得成功。假如公司遇到困难，他们就会跳到下一个有前途的企业。”
一些科技职业的裁人或许是因为“仿照行为”。
“科技职业裁人基本上是社会传染的一个例子，在这种情况下，公司会仿照其他人正在做的工作。假如你寻觅公司裁人的原因，原因是其他人都在这样做，” 斯坦福大学商学院的组织行为学教授Pfeffer在上一年12月的GSB新闻中说到有些公司或许过度招聘，但以为这不是裁人的真正原因，因为像Meta这样的大公司仍在发明收入。
但Pfeffer在谈到加密范畴时有不同的看法。
Pfeffe通过电子邮件告知Decrypt：“加密范畴有一个不同的问题，它是一个在很大程度上根据故事、期望的职业，因而很难知道它是否真的能活下来。”
相比之下，Angel对前景更为达观。
“现在加密劳动力商场整体上遵从加密钱银的涨跌，”Angel告知Decrypt。“但往后看，那些不添加任何价值的浮躁的东西将跟着对技术、人力资源、会计、营销、客户服务和合规技术精通的加密职工的稳定而逐渐消失，生产性的一面将开展和成熟。”
