“元宇宙”招聘升温 业内人士：不乏一些公司蹭热点

眼下，正值春季招聘黄金期，冠以“元国际”之名的招聘越发炽热，更有不少岗位给出高薪揽才。业界人士指出，一些“元国际”岗位的需求描绘含糊，部分企业以高薪为噱头“蹭热度”。“元国际”开展仍处于前期阶段，人才的实在需求没有呈现爆发式添加，劳动者择业时既要抓住机遇、也要慎重判别。

“互联网的终极未来”“未来10年最大的风口”&amphellip;&amphellip;2021年被称为“元国际元年”。眼下，正值春季招聘黄金期，冠以“元国际”之名的招聘也越发炽热。

记者发现，从VR/AR、区块链、物联网等基建范畴，到3D建模、技能美术、虚拟设计等内容生态范畴，各类企业给出大量细分岗位对具有“元技能”的人才伸出橄榄枝，年薪最高可达百万元。

业界人士指出，一些“元国际”岗位的需求描绘含糊，部分企业以高薪为噱头“蹭热度”。“元国际”开展仍处于前期阶段，人才的实在需求没有呈现爆发式添加，劳动者择业时既要抓住机遇、也要慎重判别。

企业给出高薪招兵买马

春节假期完毕后，美术设计师张峰翻开邮箱时吃了一惊。

“十几天的工夫，猎头给我引荐了6个作业机会，都是来自新建立的&amplsquo;元国际&amprsquo;游戏团队。”他对此有些被宠若惊。

事实上，尽管备受重视与等待，但“元国际”迄今尚无公认的界说。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，能够将“元国际”理解为一个平行于现实国际的虚拟国际，二者在经济、交际、身份系统上亲近融合，人们在元国际中具有自己的虚拟替身，能够将数字资产价值化。

盘和林分析称，“元国际”本身不是一种全新的技能，而是数字孪生、区块链、人工智能等技能的延伸、交互、融合，是已知范畴的再突破，这些范畴的从业者都是未来“元国际”开展所需的人才。

资深互联网猎头申小飞告知记者，业界普遍认为，游戏和交际有望成为“元国际”最先落地的场景。现在，人才需求最大的也是这两个赛道的企业。

在某闻名招聘渠道，记者键入“元国际”进行搜索，发现有260余个相关岗位。

从发布主体看，大部分的确是游戏和交际短视频公司，兼有与“元国际”结合相对紧密的电商、教育、影视类公司。从岗位设置看，技能类居多，也有产品、运营、商场等惯例岗位。

在薪资待遇上，技能人才显然身价更高，无论巨细企业，给出的月薪大都在2万元以上。

记者看到，某游戏公司以3～5万元月薪招募U3D客户端开发工程师，仅需“本科及以上学历，两年以上大型游戏上线项目作业经历”。另一家企业招聘的VR担任人岗位，要求具有“5年以上头部游戏项目担任经历”，月薪为6～8万元，加上许诺的18薪和股票期权，年薪已逾百万元。

部分岗位噱头大于实质

面临接连不断的作业邀请，原本没打算换岗的张峰有些怦然心动，“找我的岗位有概念原画和3D人物设计师，都是了解的方向，薪资涨幅在30%左右。”

但细心研究并与猎头沟通后，张峰又感到担忧和困惑：“岗位描绘与惯例游戏项目没差异，用的模板都差不多，仅仅套了&amplsquo;元国际&amprsquo;的外壳。猎头描绘的项现在景极具诱惑，却说不清招我进去究竟做什么。”

申小飞在作业中也有同感：“&amplsquo;元国际&amprsquo;作为新兴职业，并没有真正意义上的从业者。企业都是摸着石头过河，要么自己攒团队，要么从传统职业挖中心技能人员。”在他看来，这类人才其实一向供不应求，开出高薪并不古怪。

“现在，人才需求没有呈现爆发式添加，薪资涨幅也在合理范围内，仅仅互联网职业高薪的连续。”作为某头部互联网公司的资深HR，孙平(化名)告知记者，招聘确实在添加，但没有传闻中那么热，很多企业还在张望。之所以会制造出“抢人大战”的气氛，除了职业初启带来的粗野成长，也不乏一些公司在“蹭抢手”炒作。

一则百万年薪的招聘广告进入了记者的视野。

在一款求职软件上，某上市公司发布了“元国际合伙人”“元国际人才(海归)”“元国际人才(应届生)”3个岗位的招聘信息，给出的年薪区间均为50万元～100万元，要求“计算机、软件工程等专业，本科以上学历”，作业职责也大多为“结合公司的产品特性和技能优势拟定并齐备元国际技能线路，带领团队进行深度技能开发以及元国际相关底层技能、中心应用、3D引擎的优化”。

尽管看似是在大手笔揽才，但记者发现，作为一家主营移动通讯基站射频产品的公司，这家公司曾先后进入石墨烯、高分子材料、OLED等抢手范畴，大都铩羽而归。企查查数据显示，2021年前三季度，该公司亏本超越7000万元。

劳动者择业需慎重

彭博职业研究报告估计，“元国际”相关经济将在2024年到达8000亿美元商场规模。

盘和林分析称，“元国际”兴起的深层原因在于，互联网开展已进入瓶颈期，流量添加空间见顶，各大巨头火急地想要打破限制，助推移动互联网进入下一个增量商场。

孙平对此表明认同，他觉得从长时间来看，“元国际”无疑代表了一种开展趋势，也会发明一定的作业岗位，但这种愿景何时到来，在技能层面和内容层面现在都存在不确定性。

那么，面临虚位以待的“元国际”，劳动者择业时应该怎么判别?

盘和林认为，“在当前阶段，该职业对技能人才的需求远大于内容人才。如果劳动者具备超卓的技能能力，能够进行尝试。关于非技能人才，尽管元国际推重的UGC(用户原创内容)会下降内容制造的门槛，但其开展还较为滞后，所以现在进入&amplsquo;元国际&amprsquo;或许不是一个好的选择。”

孙平建议劳动者，要在认清商场局势前提下，根据本身实际情况进行规划，不能仅因看中“元国际”的热度而盲目转化跑道。选岗时除了考虑薪水，更要重视岗位画像是否清晰、企业是否做过相关项目、成绩表现怎么，那些已经过商场检测的公司，项目“存活度”才会更高。