作者：刘教链
隔夜BTC向98k反弹，复又落至97k以下。美股如同又创新高了，教链在昨晚(11.29)内参中谈了，《低波动性的稳定增长必定是障眼法》。
看到一篇关于爱因斯坦如何招聘人才的帖子，觉得蛮有意思和启示的。
话说1933年，爱因斯坦初到美国顶级大学普林斯顿。他需求着手解决的第一个扎手难题便是尽快物色一批天才的年轻人来组成研讨团队。
在职场中求过职或许面试过求职者的朋友应该对于招聘这种事情多多少少有所了解。一般嘛，便是出一张卷子，先测验一下求职者的基本知识。然后经过面试，抛出一些问题让求职者考虑和给出解决方案，经过直接互动来了解对方剖析问题和解决问题的才能。这些都过关的话，就交给大领导和HR再看看人品和诚信等方面，就可以预备offer了。
可是爱因斯坦用的办法，可是出人意料。传统的招聘办法，只能筛选出熟练掌握既有知识的人才，却无法辨认出具有异于常人的开拓性思维的天才。
这种传统意义上的人才嘛，说白了拼得还是一个性价比。有个段子说得妙，关羽张飞不满跟着刘备拿月薪3000，预备跳槽去曹操那儿拿5倍高薪。刘备一番话成功劝阻。刘备咋讲的？刘备语重心长地讲：你们在我这里是拿月薪3000的人才，可是去了曹操那里拿1万5，干的活儿却差不多，那么你们就算不上人才了。而假如一旦曹操发现你们不是人才了，你们想想他会怎样对待你们？
爱因斯坦要找的，可不是廉价的牛马，而是真实优秀的人才。他所看重的，是以下三个方面的才能：
第一，批评性考虑。提出假设性质疑并批评性地剖析解决方案的才能。
第二，创造力。跳出传统结构考虑并提出创新性解决方案的才能。
第三，求知欲。急迫地深度探索主意并挑战既定规范的才能。
爱因斯坦的研讨办法常常结合学习和发现，针对物理学的基础原理进行思维试验和深度求知。
他相信，真实的理解来自于从概念层面下手，质疑已被广泛接受的真理，并探索其他角度。
那么爱因斯坦是用什么办法辨认出具有这些才能的人才的呢？
他规划了一个脑洞大开的招聘流程。
首先，他在办公室提早预备了一些躲藏着过错的论文。
然后，他先给应聘者提出一个问题，请他给出答案。
要害的来了。爱因斯坦其实并不关心应聘者的答案。他拿出提早预备好的论文，论文中当然是给出了一个漂亮但过错的答案。
爱因斯坦想要了解的，是这个刚才对自己的答案信心满满的应聘者，现在面对这个不一样的答案，他们会作何反应？
一些人在震惊之余，仔细研读了一下爱因斯坦预备的答案，之后，眼尖地发现了其间躲藏的过错，大声地把过错指给爱因斯坦。教链能幻想得到，大约他们会说，看，这论文的答案显然是错的吗，它违反了某某某规律！
甚至于，在发现了参考答案的过错之后，他们还会对自己的作答更加沾沾自喜，觉得此次面试已然稳操胜券！
可是很抱愧。对于这样的人，爱因斯坦所做的便是礼貌地把他们送出办公室。
那么爱因斯坦要的是什么样的人呢？让咱们看一个例子。
1939年，爱因斯坦挑出了第一个中意的应聘者。他便是John Wheeler（约翰·惠勒）。不同于别人，惠勒没有简单地否定掉那个过错的参考答案，而是花了3个小时探索其间隐含的其他可能性。
还有一个入爱因斯坦高眼的，是大名鼎鼎的原子弹之父Robert Oppenheimer（罗伯特·奥本海默）。当他看到爱因斯坦给出的含有过错的参考答案时，他不由地说，这打破了咱们已知的一切规则，可是，可是，它是在是太美了。
是的，爱因斯坦要找的，不是那些总是“正确”的人，而是那些能够从过错中看到美的人。这样的人才能着迷于探索那些所谓不可能的主意，直到这些主意变得具有可能性。
爱因斯坦的哲学很简单：假如一个主意最开始不荒谬的话，那么这便是一个毫无希望的主意。
从2008年中本聪提出BTC（比特币）的主意以来，有许许多多的人在看到BTC的一瞬间，就觉得自己秒懂了。不只秒懂了，还看穿了。不只看穿了，还看到了其间不合常理的过错和荒谬之处。所以他们沾沾自喜的说：
BTC是荒谬的主意。
BTC是庞氏圈套。
BTC不可能是钱银。
BTC不可能有价值。
BTC必将归零。
BTC不符合金融教材和经济学教科书的理论。
BTC的去中心化共识机制不可能，因为它违反了FLP不可能定理。
等等，等等。
这些人，只看到了不合传统的过错之处，却短少一双发现过错之美的眼睛。
他们看不到BTC内在的美。
假如在传统眼光的审视之下，美是过错的。那么过错的不是美，而是传统的审美眼光。
也许他们并没有什么大错。他们仅仅——太～老～了～
不是生理年纪上的老，而是心理年纪上的老。
世界是老人的，也是年轻人的，但终将会是年轻人的。
所以这些人就亲手把自己送出了BTC的办公室，眼睁睁错过了这趟千年一遇的财富列车。
此时快讯
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