01 风起香江
2023年5月31日，被众多企业期盼的香港虚拟钱银交易所发牌准则生效的前一天，香港的证券及期货事务监察委员会发布了《有关专为虚拟财物交易平台而设的全新发牌准则的过渡组织的通函》，在函件中，清晰6月1日开始发牌的一起，也给了现已正式在香港实践运营事务的一切交易所一年的宽限期，引起了广泛评论。
香港现在所发的牌照称为“虚拟财物服务提供商牌照”，简称VASP（virtual asset service providers），自6月1日起，假如是新的企业期望在香港进行虚拟钱银交易所的事务，就必须持有VASP，现已开展事务的交易所企业也必须在一年内完成牌照申请。现在而言，香港对持牌的交易所企业仍有一些约束，首先是禁止对用户提供假贷、杠杆等服务，其次是关于上架钱银，香港仍有约束，现在仅答应上架币值较大的比特币、以太币等大型虚拟钱银。因此现已实践开展事务的交易所企业也必须根据现在的办理规则进行事务调整，否则恐怕难以在一年之后取得VASP。
不过整体而言，香港有着共同的区位优势，关于很多投资者而言，在香港树立一家区块链相关企业远比在在新加坡等地区愈加容易，也更能发挥背靠内地带来的人力资源优势和办理本钱优势。相信在新的发牌规则排除了法令危险上的疑云后，会有更多的交易所企业和相关的区块链企业将在香港树立，而为了发挥区位优势，香港企业实体极有或许走向跨两岸用工的形式。根据笔者从事劳作用工法令事务多年的经验，关于或许大规模呈现的跨两岸用工景象以及一些法令危险在此进行一些前瞻。
02 用工形式难题
跨两岸用工第一项难题是用工形式的难题，香港和内地是彻底独立的两套法令系统，在劳作用工上的规则也截然不同，一个注册在香港的企业，与一个内地的职工，究竟是挑选香港泛用的《雇佣合约》，仍是内地树立的《劳作合同》，又或者是两边根据愈加复杂的约好，签定《协作协议》《劳务协议》，就令许多企业不知所措。
而挑选静心推动，将书面合同放置一边，总归先雇佣职工开始干活推动项目的企业，则又会面对其它问题：缺少书面的约好致使企业和职工之间没有树立清晰的办理准则，用户数据、客户记录等商业秘要面对无法良好保密的危险。
作为新式发展的职业，人员流动极为频频，而大部分区块链企业都没有相应认识，与职工的薪酬约好、办理约好大多数根据邮件或通讯软件的交流，而未签署正式的协议，显然，企业就愈加没有认识与职工需求签定相应的《保密协议》或者《竞业约束协议》。这原本是一个成熟的职业系统内，关于职工办理极为必要的组成部分，尤其是关于关键岗位的职工。缺少完善的办理准则意味着假如产生职工泄密、走漏客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采纳法令手段维护自身权益。
03 薪酬付出难题
跨两岸用工第二项难题是薪酬付出难题，是将企业运营过程所得的港币换回人民币来付出内地酬劳，仍是爽性运用安稳的虚拟钱银USDT等来付出职工酬劳？两种挑选都会面对各自不同的法令危险，前者内地以何种账户来接受跨境入账自身就是难题，而后者除了面对自身有部分劳作者回绝接受外，也有税金和社会稳妥无法以虚拟钱银形式交纳的难题。
还有一项危险来自于币值，相对来说，运用usdt之类的安稳币该危险较小。而运用其他数字钱银的企业，难免要面对币值动摇的问题，假如币值产生巨大的动摇，致使职工薪酬受到影响，职工也会和企业产生争议。
04 税务和社保交纳难题
在此前文章《区块链企业的劳作用工，有哪些法令危险？》中，也和我们提到，跨境付出薪酬还面对的税务上危险。企业具有着为个人申报个人所得税的责任，可是企业主体不在国内的区块链企业无法实行相应的责任，即便有些企业项目在国内注册的相关公司，可是项目的首要事务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不担任薪酬发放，也无法实行相应的责任。
类似景象的还有社会稳妥交纳，社会稳妥的交纳在我国法令范围内同样是企业的责任，而且与税务不同，它一起也是许多职工的需求，我国的社会稳妥政策与包含落户在内的诸多社会政策挂钩，一起，医保、工伤稳妥等稳妥自身的功能，职工也会在日常中用到。在无事产生时，企业与职工友好洽谈，或许未交纳社保的危险不会暴露。但如职工产生意外，比方上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面对未交纳稳妥的严重危险。
是否要正式与内地人力资源企业协作来完成职工的办理和税务、社保问题，是否要在内地树立工作地址等。都是用人过程中也企业需求面对和处理的问题。
相信跟着VASP牌照申请经过，在未来的三到六个月，区块链的相关企业将会在香港大量树立，而各种法令问题也会新的呈现，届时笔者也会与各企业一起关注香港区块链企业未来的发展。
此时快讯
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