2020年是Uniswap协议的打破之年。在此，咱们回顾过去12个月获得的一些关键成果，并分享咱们来年开展道路的一些见地。
2020回顾：
V2启动引进了新的基元并进步了功率：
●Uniswap v2于5月发布，支撑恣意的ERC20/ERC20对、鲁棒的时间加权平均价格预言、闪式兑换和显著的架构改善。
●自5月以来，闪式买卖已发生48亿美元的买卖量，发生了1440万美元的流动性供给者费用。
●Uniswap的TWAP持续被视为关键预言设施，集成Compound、Augur v2和EmptySet Dollar等50多个协议——仅次于Chainlink。
●虽然ETH仍然是最主要的买卖对，但Uniswap v2支撑超越4400个非ETH买卖对，在本文宣布时，25对流动性最大的买卖对中有7对是非ETH买卖对。
成交量飙升至新高:
●在2020年期间，Uniswap协议支撑的金额超越580亿美元，比2019年的3.9亿美元增长了150倍。
●9月，该协议的周销量一度超越Coinbase。今日，Uniswap是全球第五大加密钱银现货买卖渠道。
●自2020年1月以来，该协议在一切买卖协议中平均占有超越54%的商场比例。
Uniswap的流动性可以与中心化买卖所相媲美:
●Uniswap协议现在具有超越20亿美元的流动性，比2020年头的1200万美元增长了17倍。
●现在，超越68,000个独立的地址为27,000个独立的买卖对供给流动性。
用户倾向于去中心化买卖:
●自推出v2以来，该协议的MAU数据每月都在增长，12月份的MAU数据超越了29万。
●Uniswap的定时买卖账户占以太坊网络买卖的25%。
●与此一起，2020年该协议的买卖规划中值仅为634美元。
Uniswap作为中立的、鲁棒的兑换基础设施:
●Uniswap现在有超越200个跨协议、数据剖析服务、高档接口、钱包等的集成。
●亮点包含Uniswap LP比例作为MakerDAO的抵押品;Uniswap的快速贷款被用于执行Aave v2抵押品兑换，以及Fireblock将Uniswap集成到其面向组织的DeFi API中。
跟着UNI的到来，圣诞节提前来了:
●作为Uniswap管理型通证发行的一部分，1.5亿UNI(占供应量的15%，现在价值约6.3亿美元)分配给了前史用户和流动性供给者。
●在9月16日至11月16日期间，咱们又向流动性供给者派发了2,000万UNI。
●现在有超越110,000个地址持有UNI，使UNI成为以太坊上散布最广泛的通证之一。
Uniswap的管理使该协议更接近于自我可持续:
●Uniswap的管理有大约5000个独立的授权和6000名独立的代表，包含许多加密社区的定见首领的积极参加。
●Uniswap社区财政库现在持有超越4700万UNI，可以通过UNI持有者的投票自在分配。
●第一个成功的管理提案于12月27日执行，建立了一个基金项目，投资于生态系统的未来。
Token Lists进步了ERC20的可发现性:
●8月，Uniswap团队推出了Token Lists，这是创立ERC20通证列表的社区规范。
●Token Lists以包容、透明和去中心化的方法进步了ERC20s的可发现性和信任。
●Token Lists已成为链外通证发现和计数的职业规范，来自职业抢先项目的支撑，包含Coingecko、Coinmarketcap Messari、Set Protocol、keros和Wrapped.com，并已被集成到包含Matcha项目中。
Sybil让托付变得简略:
●12月，Uniswap团队推出了Sybil，这是一个跨渠道东西，用于进步管理托付的可发现性。
●Sybil使用第三方认证渠道(Twitter、GitHub等)和数字签名将以太坊地址映射到数字身份。
●Sybil验证身份可以跨渠道工作:Sybil支撑开箱即用的复合管理。
2021年道路图:
进步自动做市才能:
●Uniswap团队持续研制商场抢先的AMM技术，将在v3上获得长足进展。
●V3的规划旨在大幅改善交换者和流动性供给者的AMM体会，进步资本功率和灵活性，一起引进杰出的执行力。
探究扩展解决方案:
●可伸扩展决方案供给了一条下降买卖推迟、加速结算速度和下降买卖成本的途径。
着重管理:
●Uniswap的长时间成功与它吸引最优异的社区人才和参加有用的长时间去中心化决议计划的才能密切相关。
●管理的扩展既需要改善东西(见Sybil)，也需要聚集Uniswap基金项目这样的重点项目。
●因为数千名代表积极参加管理，Uniswap中心团队成员计划在2021年以个人身份更直接地参加管理:包含公开支撑或对立提案。
●此外，中心团队可以将投票托付给他人或自己，他们的投票数不超越自己一切UNI的10%。管理工作将持续由社区主导。
视野开拓
按照奥尔森的解释，由于集体行动所产生的收益由集团内部每一个人共享，但成本却很难平均地分担，每个集体成员在做个人的成本ー收益分析时，都会选择让别人去努力而自己坐享其成-《大局观》
