沟通币COCO正在空投，这是一个IM矿机模式应用，使用邀请码8i75szu272，注册并登陆，完成认证获得矿机一台，邀请激励，团队化推广!
沟通币COCO挖矿教程等说明：(白撸羊毛就好)
PS：年底风险高，本站不定期更新（只更新相对靠谱项目）。
PS：简单实名+支付0.03分钱即可
风险等级提示：★★★★（切忌投资）
项目更新时间：20201222
是否有认证费用：付费（0.03）
项目可玩性：3.4分
沟通币COCO注册地址：直接下载
沟通币COCO邀请码：8i75szu272
沟通币COCO下载地址：https://diyzn.lanzous.com/ihobzjl8koh
沟通币COCO扫码注册：(图片信息，仅供参考，不要投资！切记。)
PS:区块链空投风险高,请选择性参加,白撸区块链羊毛最好。
区块链羊毛提示：本站非区块链项目官网,仅提供区块链数字货币撸羊毛首码空投信息。
区块链空投项目如出现无法打开等情况,请尝试搜索官网,尝试更新,如无法打开,基本跑路。
沟通币COCO新手教程及更多介绍：（仅供参考）
【COCO沟通币】打造全球首个“私密聊天+区块链货币”自动赚钱聊天系统
COCO自带短视频和直播板块
COCO自带矿机板块
沟通币COCO下载地址：https://diyzn.lanzous.com/ihobzjl8koh
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【COCO沟通币】打造全球首个“私密聊天+区块链货币”自动赚钱聊天系统
COCO自带短视频和直播板块
COCO自带矿机板块
点击“矿机”注册实名通过后获得30币矿机
教程：
1，通过直达链接下载APP
2，输入邀请码“8i75szu272”完成注册
3，点击“矿机”注册实名通过后获得30币矿机
4，点击“矿机”“矿机认购”花费0.02￥获得800币矿机参加公排，团队自动滑落
------COCO-CCL玩法介绍------
COCO私密聊天系统，现在内测，到22日就正式上线
系统采用“三三小团队自动公排、团队自动滑落”模式，见点就有奖励自动收钱
现在是内排期，全部免单80元免费激活公排账号，两天后就需要支付80元才能激活公排账号。
【COCO】——可可树下私密聊天，不泄露外人，闷声收钱
一、【COCO】打造全球首个“私密聊天+区块链货币”自动赚钱聊天系统
网体自动公排、团队自动滑落、系统自动赚钱
平台比某信的优势如下：
1，某信只能加5000好友，COCO通过认证赠送“微型矿机”和认购“初级矿机”产出的币子（CCL链）可以用于升级到1万或者2万会员好友，最多3万会员
2，某信只能建500人群，COCO通过独家币子CCL可以升级建1000人群或者2000人群，最高5000人群
3，某信很容易封号需要有人辅助解封，COCO可以通过币子自行解封
4，COCO自带短视频和直播板块
5，COCO自带矿机板块
6，COCO自带团队小公排自动赚钱的“初级矿机”板块
7，COCO聊天做市场得现金奖励
8，COCO聊天通过赠送和认购矿机获得产CCL链币，可交易变现，未来最低可期10倍收益。
二、coco团队小公排自动赚钱矿机系统推广模式
1，实名激活赠送
实名认证支付0.01元激活账号即赠送一台微型矿机可以产30个CCL币
支付80元（现在只要0.02元））认购一台产800个CCL币的“初级矿机”可参与“六六复制”团队小公排自动赚钱系统，团队自动滑落，自动赚钱
2，直推一个参与公排奖励50元，团队自动滑落60层公排每单业绩奖励0.5元
3，所有矿机生产周期为90天。矿机释放完毕转入交易所统一做市值拉升和转到第三板块做落地应用
4，奖金收入提现手续费10%，按10的倍数提现
【每人要求推荐满6人提现手续费就是10%，如果推不够6个人，后期你的收入多了你的个人提现手续费会相应提高】
现在注册只要0.03元就可注册，公测开始要80元才能激活矿机
视野开拓
进行面试时，我会分析这个人是否符合我们的文化。至少，这个人得通过机场测试如果我们乘坐的航班延误，我是否愿意跟这个人一起在机场等候？ 在面试了上千人以后，我已经形成了自己的面试风格。我会捕捉一系列语言和非语言的线索，我会尝试与候选人深入交流，然后观察他们的反应。我没有什么固定的套路，但在每次面试的时候，我的目标都是调动我的洞察力直入候选人的大脑，以评判他们的思维模式，了解他们真实的自我，判断他们是否适合黑石。 我准备面试的方式跟大多数人一样，就是先研究候选人的简历。我会看他们的简历前后是否一致，也会特别留意任何异常或突出的信息。因为我读简历读得特別仔细，所以有时在谈到某一个细节性问题时，连候选人都会感到非常惊讶甚至紧张。但是当我提出个他们熟悉的话题或兴趣时，他们大多都会如释重负。 般情况下，我都是把候选人和我共同感兴趣的话题作为交流的切入点。但这个切入点因人而异，只有当我跟候选人面对面时，我才能确定如何开始对话。我都是凭直觉选择交流的内容。 有时我会直接问到候选人简历中的一条不同寻常的信息。有时候，候选人还没开口，我就可以从他们的肢体语言中洞悉他们的心理和情绪：快乐还是悲伤，警觉还是疲倦，兴奋还是紧张。我会设法让候选人摆脱面试的氛围，进入自然的交流状态，这样的转变做得越好，我对他们思考、反应和适应能力的评估难度就会越低。 有时候，我会问候选人跟公司员工见面的感受：他们享受这次会面吗？我们的员工符合他们的期待吗？黑石和他们曾经就职或求职的其他机构有什么不同？ 还有的时候，我可能在面试前刚完成一件大事，我会告诉候选人事情的前因后果，看看他们如何反应。大多数候选人都想不到我会这么快就跟他们分享自已的世界，这时他们的反应就很能说明问题。他们是会退却回 避，还是会找到方法积极参与？意想不到的情况会让他们感到紧张或胆怯吗？如果这是个他们一无所知的话题或体验，那么他们是否能够找到共同点、享...-《苏世民：我的经验与教训》
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