假如不重视去中心化的实践载体这一身份，DAO 被需求的理由是？
咱们剖析了行业界数十篇深度文章，提出以下四个观念，并结合现有实践给出案例：
1. 匿名的公正起点
2. 自动化管理方法铸造信赖壁垒
3. 打破地域与监管的鸿沟
4. 从头界说作业
当一个提问叫做「咱们是否真的需求去中心化?」，或许 80% 的人都会挑选肯定的答案。
当一个安排者说咱们要建立一个 DAO（去中心化自治安排）的时候，很少会有人回绝此类企图以「去中心化」的方法完结权力制衡的管理提议。但是，即使身为 DAO 成员，也鲜有人思考过，咱们真的需求 DAO 吗？
我为什么沉浸研讨 DAO？
因为这是区块链管理下或许促成的人类安排的代替方法，是极为性感的叙事。利用区块链技术进行管理的幻想空间极大，例如可以避开繁琐的企业成立进程，发明活动的、临时的、全球性的经济合作。它符合「民主」这一亘古话题发起的精力：高度开放和通明，任何人都可以验证规则是否被遵守。这是在企图用技术手段颠覆人类的判别和信赖逻辑。一起，DAO 更代表了一种将权力更公正地交到个人手中的趋势——个人可以在 DAO 中谋求挑选权和自主权更大的开展，并开辟更宽阔的视界。
更简单地说，DAO 是一种注资项目、管理社区和分享价值的新方法。它答复了这个问题：在一个日益数字化和全球化的世界里，咱们将怎么一起作业、投资、发明和娱乐。假如区块链、NFT、智能合约、DeFi 协议和 DApps 是东西，那么 DAO 便是运用它们来发明新事物的群体。假如它们是「什么」，DAO 便是「怎么」。
依据对 DAO 的研讨热情，咱们剖析了行业界数十篇深度文章，企图先答复一个问题：突破去中心化噱头，咱们需求 DAO 的其他理由是什么？一起，咱们制作了一套 DAO 常识地图，您可以拜访 Notion 页面阅读 (点击阅读原文)。
文章速览：
1. 一个匿名的公正起点
2. 自动化管理方法铸造信赖壁垒
3. 打破地域与监管的鸿沟
4. 从头界说作业
5. 结语：科技革新中价值建议的绝佳载体
一个匿名的公正起点
任何人都可以参加感兴趣的 DAO，不管年纪、性别、肤色或任何其他表征。这代表成员可以在 DAO 中建立声誉而不用泄漏他们的实在身份，然后可以在一个更公正的竞赛环境里作业。特别在奉献初期，成员经过」去身份化「取得了相同的起点，管理者可以依据 PoW 鼓励各类奉献者，而不是迎合具有很多粉丝、知名度更高的安排成员。与此一起，匿名是自在思想的温床，不用因为发表了一些标新立异的想法而担心把自己的职业声誉置于危险之中。自在思想又恰恰是立异的温床，人们可以在 DAO 内提出大胆且前卫的提案，承受社区投票，并为安排整体发明价值——这正是孵化器（Incubator）DAO 的立身之本。
匿名许但是一把双刃剑，确实也会给 DAO 的管理带来制约。比方在做市协议 DAO 中，没有身份保证导致匿名奉献者更简单作恶：在特定代码片段中建立后门。尽管可以把进犯者的以太坊地址列入黑名单，但这并不能阻挠其将来运用不同地址来施行类似进犯。
比较矛盾的是安排有需求辨认高技能奉献者，协助他们快速建立安排内声誉和可信度，以鼓励长时间奉献。这代表着安排需求给成员一个选项：匿名奉献或快速证明自己。商场上现已呈现依据 SBT（魂灵绑定 NFT）的优质处理方案，可以简单解说为，在地址内存储一枚特定的＂ID NFT＂，该 NFT 可以表明其持有人的链下身份然后被准确辨认。但仍有一些问题难以处理，比方：防止发行中的代领行为、怎么确保持有者不会搬运、出于安全考虑的资产搬运怎么辨认等。
这些是已有的处理方案。
Kleros 开发了名为＂PoH（人类证明）＂的 ERC-20 注册体系。这要求本人提交一段视频、一笔押金，以及某个现已注册的人的担保，来确保申请人确实是一个实在的人，而且从未注册过。这之后，实在身份与特定技能和经历的链下身份将被链接到专属地址。
Governor DAO 提出了一种依据生物认证技术的方法，经过搜集用户的感官数据生成代表个人的唯一哈希值，发行唯一且不可转让的 ERC20 个人代币，与本人的钱包永久相关。但搜集数据或许存在隐私的担忧。
自动化管理方法铸造信赖壁垒
正如 Vitalik（以太坊创始人）所说，区块链是一个强大的基本底层，可以用来承载其他运用的管理逻辑，但它自身就需求一种新的和不同的管理方法。当一家公司内部呈现了定见不合时，分裂为两个公司或许不会是首选——手续费事、利益切开困难、架构重组非一日之功。但在 DAO 里，依据区块链一致的分叉或许成为了一种新的管理挑选。
比特币和以太坊都现已呈现了各种方法的「宪法危机」，最显着的是关于以太坊 DAO 分叉和比特币区块扩容的争辩。争辩双方就项目的价值走向具有不同的剧烈的信念，在彼此无法说服的情况下，最终都以链式分叉的方法处理。没有人规则什么是「官方的、正式的管理」——没有特定的人或理事会或投票机制——对于真正有争议的东西，核心开发者往往挑选撤退一步，倾听社区的定见。
在这一点上，宣称用代码撤销部分人治的 DAO 反而显得比多数安排更倾向「人治」，更重视社区的定见。这或许是一种前进：当 DAO 用代码处理了一些需求很多本钱反复承认的信赖问题后，或许有更多的精力转向了重视人自身的声音。
DAO 管理映射在区块链协议上运转，而且大部分运转都是自动化的。投票、资金库分配、代币布置和依据成员身份解锁内容是「免信赖的」。而 DAO 的安排方法愈加灵活，可以经过各种代币和投票协议来立异管理结构。除了根底的一人一票外，还有代币投票、代议制投票、流民主、二次方投票（Quadrac Voting）等。凭借发布多种代币及组合，DAO 的投票方法更简单布置。而或许存在的路径依靠，比方旧体系的继续存在让必要的改变无法施行的问题，也可以在 DAO 里得到低本钱处理。扼要介绍几种 DAO 中的投票机制：
代议制投票，指投票者将自己的权力托付给某一代表，让代表替其行使投票权。每个决议计划都需求占用投票者的思维带宽，这是实际中对公共议题挑选」理性冷酷「的原因之一，也可以解说为什么 DAO 中的投票数与所具有的成员数差异极大。一个更好的挑选是将决议计划托付给专家，这样比自己承当这些本钱要低。区块链中，DPoS 一致算法便是一种典型的代议制投票。
流民主投票是代议制投票的变种，区别是托付是多级的，被托付方可以继续托付其他人进行投票。当一个被托付人投票时，直接或间接托付给他的一切投票者的票权将一起被投出。但托付方随时可以撤回托付并亲身去行使投票权，或是搬运托付给其他人。这种投票方法给了投票者更高的自在度，可以提升投票的参加度。现在 Governor DAO 运用的便是这种投票方法。
二次方投票是 Vitalik 提出来的一种介于 1T1V（一代币一票）和 1P1V（一人一票）之间的投票机制，关键在于答应单个投票主体为同一选项重复投票，以表达其意愿的剧烈程度。为了防止巨鲸独占话语权，为同一选项进行重复投票的边际本钱呈现递减趋势，这意味着第 n+1 次投票的本钱要高于第 n 次投票。作为以太坊基金会的资金用于赞助哪些项目的捐献 DAO，Gitcoin 现在采用了这种机制，不仅高效地为优质的以太坊项目供给资金，还发明了开放的社区参加文化。
打破地域与监管的鸿沟
互联网是没有鸿沟的。正是因为互联网的存在，世界在被抹平沟壑。而 DAO 的无鸿沟性为世界各地的人们供给了时机，开展我国家的人们可以经过为世界各地的安排（不只是 DAO）赚取购买力更强的货币，这将使得他们个人和家庭的生活得以改进。
进一步思考，这会不会也将导致各国之间经济制裁方针效用的削弱？实在世界中地域的概念的重要性在逐步下降。而这正是几十年来世界正在改变的趋势，从关闭到开放，从隔膜到共融。
全球经济开展迟缓乃至下行的情况，都在呼吁一种新的经济增长形式的呈现，假如不是科技爆炸，另一条路或许是商场规模的扩大——让许许多多（因地域）细分的商场兼并，在剧烈的竞赛下能者胜出，减少本钱糟蹋和资源错配。DAO 的呈现，是某种意义上商场的互相交流。
另一方面，区块链数据的揭露通明正在下降监管的本钱，也在代替依据国家主权的监管职责。
任何人都可以在区块链浏览器（如 Etherscan）看到一切转账的发送和接收地址。除了交易各方的私有信息被加密外，区块链的数据对一切人揭露，任何人都可以经过揭露的接口查询区块链数据和开发相关运用，因此整个体系信息高度通明。安排运作无须监管紧盯，无数双来自投资者的眼睛都在监控着一举一动，这种去中心化的「监督背书」为 DAO 的运作增加招引力。任何反常行为都有迹可循，信息不再被躲藏，只是变成有待发掘的状况。
从头界说作业
「跟着社会的开展，作业保证的界说将有所不同，」FWB 的 Hauseman 说。她指出，几十年前，咱们的爸爸妈妈和祖爸爸妈妈在同一家公司作业 20 到 30 年。一代人之后，「5 到 8 年」被认为是在一家公司作业的很长一段时间。而在国内的互联网企业，在同一家公司作业两年以上现已会被视为安稳。在商业社会，这种把作业和自身事业区分隔，视为与现代公司的雇佣联系的观念正在逐步被承受。而 DAO 只是这一更广泛趋势的延续。
在不确定性益发加剧的时代，DAO 似乎成了不确定性的「证据」或是「成果」。DAO 供给的作业保证与传统作业不同。一般依照项目取得酬劳的话，这意味着不能完全确定会赚多少钱。但假如不能处理不确定性，在 DAO 里就很难过得舒坦。但问题在于，这是变得更糟了吗？Web2 公司在作业保证上也没有做得多好。
信息的高度通明一方面有助于新参加者快速了解、新开发者快速接入，另一方面则代表着信息自身不再成为壁垒。公司的存在自身便是信息护城河的一种，而 DAO 打破了这种护城河，这会带来愈加顺利的人才活动和愈加剧烈的人才抢夺。
考虑一下「零工经济」的规模和规模。在美国，估量有 5500 万人被归类为零工，这些人四散遍地，缺乏安排、协作，难以发挥影响力。而在我国，灵活作业的人数有 2 亿人。多边作业的诞生，来自于全球人才商场竞赛的益发剧烈。受雇者开端具有挑选雇主的权力，在主业上专心投入，用副业进行探索。咱们可以自在移动、活动地界说自己的身份，并挑选适宜的身份对接相应的资源和人脉。
一起奉献多个社区，是在 Web3 营生的人的常态。一些 DAO 奉献者的推特常常罗列 3-5 个社区。依据」最佳差异「理论，Web3 发明的多边作业，并不是对 Web2「朝九晚五一份工」的随意背叛——它是脑力劳作者在竞赛日益剧烈的劳作商场上迈出的合乎逻辑的一步。雇主也许希望雇员可以为他全职作业，然而在一个竞赛更剧烈的商场中，自食其力的雇员更愿意为多个社区作业。
PS：最佳差异是研讨在单一身份内叠加多个隶属联系的理论。人们总是在归属感和差异化之间寻求平衡。
Rafa 是 Mirror DAO（一个 Web3 内容发布平台）的负责人。在协助启动 Mirror DAO 之前，Rafa 已研讨安排行为多年。他的结论是，公司中大多数官僚主义、糟蹋和臃肿的管理层存在的原因很简单：公司被困在企图让人们做他们并不真正想做的作业中（这便是为什么咱们有老板和最后期限）。
《Bullshit Job》的作者 David Graeber 问道：生产力前进为什么伴跟着劳作（无意义劳作）的增多和意义感的匮乏？DAO 供给了一个「做喜欢或是很帅作业」的时机，因此发明价值，人们会为了认可质量而为此买单。在这里，DAO 的存在必要性是供给了不同的挑选。可以挑选留下承受困住，或许迈出来拥抱不确定性。
事实上，挑选并非两极，而是存在不同程度和量级。这也是 DAO 的首要优势之一：可以答应不同层次的奉献存在。你可以作为全职奉献者、兼职奉献者，或是只完结一些一次性使命（赏金使命），全凭个人的时间和带宽决定。这将作业的挑选权从头交还给个人——假如无法承当过大的风险，兼职做自己感兴趣的作业也是挑选之一。
结语：科技革新中价值建议的绝佳载体
未来归于去中心化仍是中心化，取决于能否争取足够多的优异创业者和开发者，DAO 或许在其间扮演重要角色。
「自治（autonomy）」一词的运用比「自动化（automated/automation）」一词的运用早了几十年。Web3 在运用自治这个术语时，常常融合了自主性和自动化的概念。从技术角度来看，DAO 包含自动化组件，或许说机器人（bots）。但从政治哲学的角度来看，DAO 的杰出特点是自治，即在安排层面上的自我实现。
Sun 的联合创始人 Bill Joy 指出，「更好的战略是发明一个生态，让一切的聪明人在你的花园里为你的目标干活。假如你只靠自己公司的职工，不或许处理你用户的一切需求。」对比一下 Twitter 和邮件两个体系的废物信息问题。因为 Twitter 把第三方开发者拒之门外，处理废物信息问题的就只有 Twitter 公司的职工。相比之下，考虑到支撑电子邮件的协议是去中心化的，数百家公司都在企图处理废物邮件的问题，尽管没有被彻底处理，但是比曾经好多了。
相较于有风险投资支撑的草创公司高薪，适宜的环境更可以招引新的奉献者。巨子具有着资源和用户，还有相对更完善的根底设施，而加密世界则为开发者和创业者供给了一种更有招引力的价值建议，而 DAO 则是这一价值建议的绝佳载体。
工业革新与公司制的呈现驱动人类颠覆性的生产力开展，现在咱们又站在新的时点：科技革新与新的生产安排方法，而这一安排方法，将承载科技革新的价值建议与管理方法，将人以愈加公正、高效、民主的方法安排在一起。这，或许是 DAO 的结局。
原文标题：《Wiki 001：无关去中心化，咱们需求 DAO 的 4个理由》
原文作者：@Maynor，Buidler DAO
来历：区块律动
此时快讯
【2022-09-25 02:35】【基于Lens Protocol开发的社交媒体应用Orb宣布启动内测】9月25日消息，基于Lens Protocol开发的专业性去中心化社交媒体应用Orb宣布启动内测，将向所有在9月22日之前注册了测试白名单的用户开放访问权限。据悉，Orb为首个基于Lens Protocol开发的移动端移动。
