金牛申卡互联网+行业迎来发展，与此同时，发展也正在推动互联网+创新业态更深层次的变革，在众多的变革领域中，无卡支*付显然有望成为未来互联网发展的主要主流。近日，由中国人民银行金融研究所主办的《中国互联网金融发展报告（2016）》在京发布。报告指出， 2015年，我国互联网支*付加速普及，用户规模达到4.16Yi，比上一年增长36.8%。其中，2015年，中国第三方支*付移动支*付市场的交易规模超过16万Yi元（163626Yi元），同比增长104.2%；中国第三方支*付互联网支*付市场的交易规模超过14万Yi元（140065.3Yi元），同比增长55.4%。在此背景下，许多无卡支*付公司纷纷抓住机遇，抢占先机优先布局。在众多的竞争者中，尤以银信付最为醒目突出。
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一、金牛申卡是什么？
金牛申卡平台精选了46家银行信用卡，包括：光大银行、华夏银行、浦发银行、交通银行、平安银行、民生银行、云闪付等，用户可以免费申请加入“金牛申卡合伙人”。成为合伙人后，推广平台上的信用卡，可获得各种佣金奖励。
二、金牛申卡奖励模式：
1、推广奖
合伙人成功推荐客户申请信用卡达成奖励标准的，合伙人可以获得该申卡订单的100%的推广奖励。
2、收徒奖
合伙人可在平台的个人中心页面，邀请好友加入，成功邀请的好友就是您的徒弟，徒弟再邀请的好友就是您的徒孙，当徒弟和徒孙成功推荐客户申请信用卡并达成奖励标准，您将获得5%~8%的徒弟奖，以及3%的徒孙奖。
3、团队奖
合伙人根据其团队各级合伙人总人数，晋升至对应的级别后，可以获得整个团队所有合伙人业绩的“团队奖”。
团队奖系数及晋升条件介绍：
业务员：团队合伙人300人以下；奖励系数0。
主任：团队合伙人300~1000人；奖励系数3%。
经理：团队合伙人1001~3000人；奖励系数4%。
主任：团队合伙人300~1000人；奖励系数3%。
经理：团队合伙人1001~3000人；奖励系数4%。
总监：团队合伙人3001~10000人；奖励系数5%。
大区总：团队合伙人10001人以上；奖励系数6%。
4、行动奖
凡活动期内，合伙人推荐的客户申请光大、平安、中信、九江、恒丰银行以及京东联合卡，提交申请并完成银行进件，无论最终是否核批达成奖励条件，直推合伙人均可获得高达28元/单的“行动奖”。
金牛申卡发现移动支*付业务增长较快，第三季度，银行业金融机构共处理电子支*付9业务381.35Yi笔，金额523.47万Yi元，其中， 网上支*付业务120.87Yi笔，金额439.89万Yi元，同比分别 增长4.14%和1.37%；移动支*付业务97.22Yi笔，金额49.26万Yi元，同比分别增长46.65%和39.42%，电话支*付业务4 108.90万笔，金额2.16万Yi元，同比分别下降55.89%和61.98%，第三季度，非银行支*付机构处理网络支*付业务10778.33Yi笔，金额38.98万Yi元，同比分别增长76.78%和47.99%，金牛申卡注册邀请码是MPMBG7F1。
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