前面发了许多关于以太坊 2.0 的文章，却一向没有讲它的一致机制——PoS （权益证明机制），为了协助我们更好地了解它的运作模型，今日关于一致机制文章为我们简略地解说现在首要的证明机制模型。
我们都知道在 2009 年比特币创世区块挖出后便依据白皮书内容形成了 PoW （作业量证明机制），而后相继呈现了 PoS （权益证明机制）、DPoS （托付权益证明机制）、时空证明机制等等。
但我认为还有创新，它们也只是当今环境下最好的一致机制，原因为何？
PoW （作业量证明机制）
典型代表：BTC、ETH1
简述：类似于工厂的作业方法，按照劳动量按需分配，作业的越多，得到的越多。
长处：能够经过每个人的作业结果评价，多劳多得。
缺陷：前期需要置办矿机，在出块量极大的时分将完结阻塞，产生昂扬的 Gas 费和超长的排队时刻，这和现实中工厂的痛点简直相同。
个人剖析：PoW 让人们在几年前置办比特币、以太坊矿机后均获得了昂扬回报，但随着区块的一次次折半往后，许多矿工发现到收益降低，而它本身的区块大小也限制了运用，这也是导致其向前开展的重要原因。但比特币沿用至今的公司机制仍旧合适它，剩下不到 300 万的块将在很长时刻内产出，币价将会继续提升。
PoS （权益证明机制）
典型代表：ETH2、DOT
简述：类似于公司的合伙制，每个人都能够持有相应股份，持股多的优先出块。
长处：不需要置办矿机，节省成本，而且人人皆可持有，去中心化程度强。
缺陷：如遇到几个持币多的大佬，便会由这些他们决议终究的投票提议，则要求剩下所有人的票数大于他们，在遇到重要提案的时分这些大佬简单控制决议权。
个人剖析：PoS 机制是现在最具去中心化的一致机制，到达了人人皆可持币、皆可投票的作用，连 ETH 现在都在从 PoW 向 PoS 改变，但它仍然不是现在最完善的一致机制，正如我刚才所提到的，假定一个币种的前 5 名持有量到达总数的 80% 的话，他们也就到达了能够决议提案的权力，这也是当今所有股份制公司所遇到的问题，大股东掌权太多，小股东们是起不到任何决议作用的。
DPoS （托付权益证明机制）
典型代表：EOS
简述：类似于国家总统推举，由大众投票选出记账人，并在选出之后定期轮值，剩下未中选的则进行验证作业，就像某些轮值公司相同，选出一位总经理，剩下几人中选副总经理，到达期限后其中一位副总经理变为总经理，以此类推。
长处：无需购买任何设备，也不需要所有人验证，这种方法极大地进步了作业功率。
缺陷：简单呈现中心化问题，虽然进步功率但牺牲了去中心化。
个人剖析：这个一致机制能够说极大处理了阻塞的问题，乃至能够说不需要分片都不会呈现拥挤，但它的问题也是非常明显的，假如几个验证人勾结好了想要做坏，那它的机制缝隙就会被放大出来，因而，它的安全性也是值得商讨的。
除这三种首要运用的一致机制之外，还有诸如 PoST （时空证明机制）、PoL （重要性证明机制）、NPoS （提名权益证明机制）、PoP （参加度证明机制）等等，但它们的认知度并没有以上三种机制被人熟知，且更好理解。
我信任未来将会呈现新的一致机制来处理现有未能处理的问题，就像现在生活中相同，谁能必定股份制公司必定比有限责任公司好呢？
每个时期都有它所要面临的问题，但国际始终不会那么完美，而在这时，谁能发明新的理念处理现有问题，谁就是众人追捧的明星项目。
一致机制只是供给了一个处理方案，要害还要靠完善的智能合约来束缚链上链下的行为。
视野开拓
由于垂直分工，现实中的产品市场不只是消费品市场，还包括原材料和中间产品市场。衡量分工程度的一个主要指标是原材料和中间产品交易额在总交易中的比重。在大部分现代经济体中，原材料和中间产品交易额相对于最终产品交易额的3倍左右，这一点对理解货币和实体经济的关系非常重要，凯恩斯主义经济学的总量分析之所以有问题，一个重要的原因是它忽略了中间产品的交易-《经济学原理》
