2021 年第一季度更新：欢迎！自 2020 年 10 月首次发布以来，咱们更新了 $WORK 奖赏的标准，包含代币名称、改善的代币经济学以及对常见问题的澄清。咱们还使信息更易于运用。阅读愉快！
概述
雇佣同享（the Commons）的 $WORK奖赏（“$WORK”）和谐Commons成员之间的经济鼓励措施，以支撑独立自主作业者的未来。 Commons中有两种类型的成员； 雇员和联盟。
职工成员是通Commons生态系统积极协作的独立作业者
联盟成员向Commons供给新成员引荐、技能和/或服务
联盟成员必须每年至少引荐一人成为职工成员才能坚持活跃身份
开端，职工会员资历仅限于有资历在美国作业的人员
Commons估计终究能在全球完成扩张
一切美国和国际人士、组织和 DAO 都有资历成为联盟成员
正如 Opolis 的白皮书中所讨论的，Commons的经济模型在集体一切的、以意图（和盈利）为导向的数字工作协作社中考虑利益相关者资本主义。 $WORK 被规划为用来奖赏协作资助的代币，意图是鼓励利益相关者参加Commons以为有价值的某些资助活动。 $WORK代币是一种记账单位，当会员自己声称或Commons宣告他们有权取得资助赢利，它能被用于确认会员取得的资助赢利金额。
在功用上，Commons使职工成员具有以下几项权利：
•取得集体购买力（group purchasing power—集体购买力是一群消费者使用集体规划交换扣头的才能）的优点，下降产品和服务的本钱，如：集体医疗保险、技能东西和同享服务
• 依据资助（patronage）与其他利益相关者分享赢利
• 成为同享网络的“一切者”，这一同享网络维护其成员的最大利益
• 参加Commons的办理
成员经过以下办法在Commons的生态系统中的取得$WORK资助：
1. 运用 Commons 处理薪酬单、工作福利和作为职工会员的同享服务
2. 直接引荐新职工
3. 经过 staking $WORK，取得奖赏
4. Commons的受托人Opolis公司，作为团队成员、贡献者、参谋或股东。
在 $WORK 的 Genesis 分配中，Commons 将依据办理委员会批准的分配办法分配 $WORK，该分配在本文的 “代币经济学” 部分中描绘。 $WORK 既不会出售给大众，也不会出售给投资者。接纳代币的唯一途径是参加上面列出的一种或多种活动。
开端，终究办理决议计划将由最多 9 名职工成员（开端为 7 名）的办理委员会（“stewards”）独家做出。一旦 1000 名职工成员加入Commons，办理权将开端过渡到职工成员，但办理委员会仍保存必定有限的办理权利。联盟成员没有办理权使对职工成员的鼓励与对职工成员的仁慈坚持共同。为确保与社区坚持共同，从 2021 年第二季度末开端，Commons将使用Snapshot 来标明职工成员对办理提案的偏好。
经过对 $WORK质押，两种成员类型都能够取得质押奖赏（额定的 $WORK），而职工成员还能够取得更大的投票权重，增强后的投票权将超越加入时给予一切职工成员的单一投票。
代币经济学
特性
$WORK有其法令根底，依据 2019 年科罗拉多州数字代币法案，它是有用代币，依据 C.R.S. 第 7 条第 55 条第 101 节与科罗拉多州共同有限协作协会法（“ULCAA”），它是依据协作社的主要特点所确认的用来明确会员资助的记账单位。
$WORK 的办理和经济权利仅适用于一起为Commons成员的持有者。换句话说，$WORK 的一切权利和产业都是根据 Commons 的成员身份解锁的，而不仅仅是 $WORK 代币的一切权。
成员将因某些被视为能为Commons发明价值的资助活动（消费、引荐、作为称为薪酬挖矿进程的一部分的质押）取得 $WORK 奖赏。
$WORK 是根据以太坊的 ERC20 代币。
价值
$WORK 不会出售给大众或投资者。 因而，Commons 不会确认代币的隐含价格或价值。 代币将仅作为对Commons 成员资助的奖赏分发。
最大供给量
能够铸造和分发的 $WORK 总量没有上限。 然而，跟着 Commons 的添加，新的 $WORK 的分配将削减，因为新的$WORK的分配会根据添加百分比的里程碑的难度，而显然这难度是越来越大的。$WORK仅在到达添加里程碑时才会铸造和分发。
任何一名成员所能取得的资助总金额没有上限。
Genesis分配
在发布时，Commons 将铸造并向 Commons 的利益相关者分发 315,000,000 $WORK。
Genesis 分配中20%的比例将当即发放，但追溯和联盟奖赏（该奖赏在在本文“社区”部分有解说）除外，追溯和联盟奖赏是 100% 发放。 剩下的分配额将在 4 年内发放。授予的 $WORK 将经过 SuperFluid 实时流式传输给利益相关者。发放时间表如下所示：
Genesis 分配之后的既得流转供给量为 27.08 亿 $WORK，即 8.6%。 但是在Commons的资金库中或受托人中持有的既得 $WORK 不包含在既得流转供给中。
社区
Genesis 分配的 52.38%，即 165,000,000 $WORK，分配给社区。 分配如下：
Commons财政部：143,300,000 $WORK。 （20%发放 ） Commons社区财政部持有的 $WORK 社区财政部持有的一切 $WORK 都保存在由办理员控制的多重签名安全钱包中。
办理员和主要贡献者：6,700,000 $WORK。 （20%发放）办理员和主要贡献者将取得 4.46%的 Commons Genesis 配额。
追溯和联盟奖赏：15,000,000 $WORK。 （100% 发放）Genesis Commons 利益相关者将取得在 Genesis 分配之前发生的因为消费和引荐发生的追溯薪资挖矿的奖赏。
PCPV 中每 50,000 美元的 5,000,000 $WORK（从 50,000 美元开端）将包含在 Genesis 分配中。现在来看，到 2021 年 4 月 15 日推出时，PCPV 将超越 150,000 美元。终究分配将由紧接在 Genesis 分配之前的薪资周期的 PCPV 决议。
受托人
Genesis 分配的 47.6% 或 150,000,000 $WORK分配给受托人。 虽然受托人作为一个独立且公正的法令实体，对Commons的利益相关者没有披露 $WORK 的后续分配的法令义务，但已赞同向一切利益相关方的坚持信息通明是最好的办法。 估计分配如下：
45,903,000 $WORK分配给受托人财政部（20% 发放）
54,618,227 $WORK分配给开创人和团队（20% 发放）
2,697,000 $WORK分配给贡献者（20% 发放）
46,781,773 $WORK分配给投资者（20% 发放）
薪资挖矿（Payroll Mining）
薪资挖矿是铸造 $WORK 并将其分发给commons成员的进程。作为一个根据利益相关者资本主义的结构，这为扩展价值以及有利于坚持成员满意度的结构性优待供给了新的可能性，然后完成了Commons的长期价值。
薪资挖矿经过精心规划，旨在在经济上和谐和奖赏生态系统中的一切参加者，以期完成一起的愿景：社区薪资数量的添加。
添加是经过年度公共工作人数（“ACPV”）的添加来衡量的。薪酬单显示了各个薪酬单周期的薪酬单数量（“PCPV”= ACPV/24）。这种共同性对于社区的长期可持续性和生存才能至关重要。
$WORK 是依据 Commons 办理员制定的各薪酬单周期的薪酬单数量（Periodic Commons Payroll Volume，PCPV) 添加里程碑铸造的。
添加里程碑设定为 5 万美元或 PCPV 添加 5%，以较大者为准。
假设在发布前 PCPV 到达 150,000 $WORK，初始阶段的PCPV里程碑设定为 200,000 $WORK。
Genesis 分配之后，每个薪资挖矿里程碑都会铸造和分配 5,000,000 $WORK的固定金额。薪资挖矿里程碑的利益相关者分配如下：
30% (1,500,000) 薪资挖矿$WORK分配给职工成员用于消费
30% (1,500,000) 薪资挖矿$WORK 分配给会员用于职工会员引荐消费
20% (1,000,000)薪资挖矿$WORK分配给在里程碑之间质押的会员
10% (500,000)薪资挖矿$WORK分配给Commons 资金库
10% (500,000) 薪资挖矿$WORK 分配给受托人
例如，以 1,000,000 美元的 PCPV（2400 万美元的 ACPV）铸造 5,000,000 美元的$WORK并分发给社区成员。
一旦 PCPV 添加 50,000 美元并到达 1,050,000 美元，将进行下一次 Payroll Mining 的 $WORK 分配。
当 PCPV 到达 1,050,000 美元时，里程碑难度将转变为 5% 的添加率。以 1,050,000 美元的 PCPV，铸造和分发了 5,000,000 美元的 WORK。到达下一个里程碑所需的添加将是 5% 或 1,102,500 美元的 PCPV。
$WORK 奖赏本质上对身为前期Commons成员的利益相关者更加大方。跟着生态系统的老练，薪资挖矿$WORK 的数量坚持在每个里程碑 5,000,000 美元，而里程碑之间的难度将持续添加。
以下是 ACPV自发布到 10亿美元 的 $WORK 分配（约 21,407 名职工成员），不包含 Genesis 分布：
跟着Commons 年度公共工作人数（ACPV）的添加，$WORK 的分配开端转向社区。
以下是三个示例，显示了 ACPV 不同添加水平下的趋势。
总的 $WORK 分配，包含Genesis 分配到达在年度公共工作人数中分配2000 万美元的标准。
$WORK 的社区分配添加到 58.9%。
这是 $WORK 分配总额，包含 2 亿美元的 ACPV Genesis 分配。 $WORK 的社区分配添加到 70.5%。
这是 $WORK 分配总额，包含 ACPV 中 10亿美元 的 Genesis 分配。 $WORK 的社区分配添加到 74.7%。
为了好玩， ACPV的水平到达83亿美元时，将一共分配 10 亿的$WORK。依据模型估计，这大约为 170,000 名职工成员。
$WORK 分配模型可依据董事会和职工成员的办理进行调整。 至少一年内不会进行任何修正。 施行任何修正都需求两个群体的肯定多数赞同。
Commons的服务
Commons 最好被描绘为数字工作协作社 (DEC) 或去中心化工作组织 (DEO)。 Commons为其职工成员供给有益的技能支撑的办理同享服务（又名“后台服务”）。 这些服务现在包含：薪酬单处理、合规、税收预扣/汇款、陈述、管帐、福利供给和办理、集体采购等。 这些服务由Commons代表Commons的职工成员与行政受托人（“受托人”）签订合同。 最近Opolis, 公司 (“Opolis”) 被选为Commons的受托人。
加入 Commons 的成为其职工成员的独立作业者（个体经营者、零工、承包商等）具有这样的核心价值建议：有时机取得低本钱/高质量的集体健康保险、更便宜和更强壮的行政服务，并成为网络的一切者。
法令结构
Commons是作为科罗拉多有限协作协会 (LCA) 建立的。 科罗拉多州具有灵活的协作法结构，一般被称为“协作社的特拉华州”。 特意挑选这种办法和管辖权是为了使用这一法令结构来支撑代表Commons成员的可持续性福利并且维护Commons依法自决的才能。
Commons是独立于 Opolis公司的实体。作为受托人，Opolis 与Commons签订了公正的商业服务协议，并且它仍是协作社的联盟成员。 Opolis 的开创人约翰·帕勒 (John Paller) 在Commons的办理委员会任职。
资助
成员因资助活动而取得 $WORK 奖赏，这些活动被以为对Commons具有本质的价值：
一切会员都能够：
• 用消费工作、薪酬单和Commons同享服务的形式赚取 $WORK
• 对 $WORK 质押来以取得质押奖赏（以更多 $WORK 的形式）
• 经过将职工成员引荐给Commons来赚取 $WORK
此外，职工成员能够：
• 经过对 $WORK质押来取得更强的办理权
被引荐的会员还在Commons中时，经过引荐取得的 $WORK 奖赏坚持不变。
价值累积和社区费用
雇员成员向Commons缴纳服务费用。 社区费由办理员设定，现在是会职薪酬单总消费（薪酬+福利+税）的 1%，并且仅依据会员定期消费进行评估。 在职工会员不运用任何 Commons 服务的时期，不收取任何费用。 社区费用用于补偿受托人向Commons和Commons成员供给的技能和服务。
在 1000 名成员中，Commons的职工会员能够投票进步或下降 1% 的费用。 任何会员主导并且赞同的变更也必须由办理员的肯定多数票批准收效。
赢利权
当办理员和/或有投票权的成员宣告时，Commons成员将取得年度净收入的比例比例，作为资助分配，这一资助分配是根据成员具有的 $WORK 金额来确认的。 未来取得资助赢利的要求可能会依据 Commons办理而改动。
$WORK 的非会员持有人没有资历取得赢利分配，不管他们具有多少 $WORK。
质押
可供质押的$WORK鼓励一切成员进行质押，并取得 质押奖赏（以更多 $WORK 的形式）
对$WORK质押的职工成员在Commons的决议计划中取得了增强的办理权。
质押奖赏旨在鼓励前期采用 Commons的成员，在前期的薪资挖矿区块中，每个贡献者的奖赏显着更高，以推进消费并完成强壮的网络效应。
联盟成员无法经过质押取得增强的办理权。
办理与投票
作为基准，Commons 遵从一人一票的模型。职工成员能够经过质押 $WORK 来取得更高的投票权特权。
联盟成员没有办理权，也没有才能取得办理权。这是有意将投票与职工成员的最大利益和不断添加的 ACPV 明确共同，一起坚持较低的服务本钱。
假如职工成员中有绝大多数赞同，那么联盟成员可经过推举成为董事会委员会。 当两者起冲突，那些担任办理人的人需求抛弃他们的职工成员投票权，以支撑他们的办理人投票权。
联合起来，Commons的初始办理由一个 7 人的办理委员会（“stewards”）监督。在短期内，stewards将扩大到 9 名职工成员。除了作为职工成员的强制性要求外，录用stewards时还会考虑到专业知识和价值观的共同。
假如办理委员会中职工成员占据超级多数，联盟会员能够挑选办理委员会。在相关的情况下，那些担任办理人的人抛弃其职工成员的投票权，以支撑其办理权投票权。
开端的 办理委员会由以下7人组成：John Paller (Opolis)、Yev Muchnik (Launch Legal)、Bill Warren (Pool-Party)、Auryn MacMillan (Gnosis)、Barry Goers (Merkle Mountain)、Eric Arsenault (DAOstack)和 Spencer Graham（Raid Guild）。
一旦Commons的规划到达 1,000 名职工成员，办理权将开端转移到职工成员身上，办理委员会仅保存有限的权利。从 Genesis Distribution 后的 2021 年第二季度末开端，Snapshot将用于标明职工成员对办理提案的偏好。一旦施行，二次方投票将用于职工成员投票，以确社区中没有人能一言堂地从经济上控制社区。
可能由成员投票的提案示例包含：修正社区费用、ACPV 分配时间表、薪酬挖矿奖赏、受托人推举、福利挑选、功用请求、办理委员会推举等。
视野开拓
更为安全的产权和国家承诺加强了对世袭私人财富的保护。千年来，文明社会并没有让自己适应和平的平等化进程。对于广泛的社会范围和不同的发展水平，稳定都会助长经济不平等。暴力性冲击对破坏既定秩序，压缩收入和财富的分布，缩小贫富差距都是至关重要的。在整个有记载的历史进程中，最有力的矫正作用总是由最有力的冲击引起的。4种不同类型的暴力冲击缓和了不平等：大规模动员战争、变革性的革命、国家衰败和致命传染病。我将这些称为矫正力量的四骑士。等到尘埃落定的时候，富人和穷人之间的差距缩小了，有时甚至急剧缩小了。-《不平等社会》
