01 橙子看趋势
短期（日内）：上涨
中期（两周以上）：跌落
02 橙子聊热点
今日美国证券买卖委员会（SEC）曝出已开端对纽约出资机构天桥资本（SkyBridge Capital）和财物管理巨头富达所请求的比特币ETF进行审阅，这两个ETF名字分别为The First Trust SkyBridge Bitcoin ETF Trust和Wise Origin Bitcoin Trust，所对应的买卖所分别是纽约证券买卖所和芝加哥期权买卖所。初审结果将在45天内公示，如果延长窗口期，那么最晚240天内也会出结果，SEC的公告也意味着现在正式进入ETF行情周期了，而且除了这两项比特币ETF请求外，还有四项请求正在承受官方审查，分别为VanEck、Kryptoin、WisdomTree和Valkyrie的比特币ETF请求。整体来看，本轮ETF请求潮仍是很有戏的，毕竟上星期SEC就放出了“早该通过比特币ETF”的话了，所以我们敬请期待吧。
然后持续说比特币矿业的问题，继昨日内蒙古发改委就"冲击惩戒虚拟钱银挖矿行为八项措施意见稿“向社会揭露征求意见。今日国家动力局四川监管办公室也发出了一个通知，其将于6月2日召开虚拟钱银“挖矿”有关状况调研座谈会。能看出同样是挖矿大省，四川这边的方针是比较怀柔的，原因是这边丰水期的弃电相对多一些，看来一刀切的可能性不太大，我猜想最后应该是给出某种规范，相关挖矿工业依照规范进行整改的可能性比较大，不过两大挖矿大省的动作根本让咱们摸清了本次上面所监管的要点在哪，而且相关机构现已开端对症下药，预期这波监管风波很快就会完毕，只需咱们不参加挖矿，不进行高倍数合约买卖，只需持币待行情回头就好。
再聊下这两天国内区块链企业的融资状况，昨日区块链中间件研制公司纯白矩阵完结了近亿元的A轮融资本次A轮融资由蚂蚁集团领投，易方科达以及南京江北新区科技出资集团跟投；今日云象又宣布完结过亿元B轮融资，复星梵一基金领投，老股东深创投、杭州红土生长基金跟投。从出资机构来看，这两家本土区块链公司都引入了国有资本，能看出国家对区块链技术的未来仍是非常看好的。不过由云象开发的公链VNT并没有由于本轮融资而大涨，可能云象团队现已将所有VNT都卖了吧，这件事儿也告知咱们，很多时分母公司融资是和二级商场的币没太大联系的，我们今后注意下就行。
这两天人民币汇率没少增值，看着手里的u有一种欲哭无泪的感觉，所以我觉得为了涣散危险，不影响买卖的状况下，能够恰当囤人民币，今后的汇率真的不好说，也许一向增值呢，赚再多的U也杯水车薪，当然具体怎么操作还要根据自己的实际状况。
昨日说的L2版块今日又集体爆发，SKL、MATIC都没少涨，应该和明天主网上线的Arbitrum有关吧，不过Arbitrum还不知道有没有币，不过能够重视下。一级商场上，Coinlist又给了12个新代码，我们自己去查吧，能参加的尽量都参加，Coinlist上的项目虽然难投上，但至少是有保证的。
03 橙子读行情
BTC: 比特币昨日最高到40800邻近之后遇阻，随后向下打听，现在的行情归于止跌反弹行情，并不是回转，所以还会宽幅震荡，不出意外还会有第三次打听底部支撑的可能性，所以不要由于一点动摇，就不淡定呀。4小时级别，下方支撑35500,32800，上方阻力40800,42500,46500。
ETH: 华尔街之狼Carl Lcahn开端奶ETH了，他表示比特币仅能作为价值存储，以太坊既能够价值存储也能够用于支付，Carl还表示可能会投10亿美金到某山寨币上，很有可能是以太坊了，算是一个潜在的利好吧。
BNB：BNB今日没啥动摇，当然整个商场都比较冷静，不过关于这种龙头币种，其实短期动摇都不必看，拿好就行。
LINK: LINK在反弹周期中表现很强势，今日持续稳步向上，而且带有必定程度的放量，后边随着L2使用率的提高，DEFI还会有一波行情，LINK仍然具有龙头增值逻辑。
DOGE：走势联动大饼，马斯克没啥音讯，DOGE也就不会有独立行情。
ICP：连续两天都处于阴跌状态了，现在ICP有两个问题，1是流转的少，后边潜在抛压重；2是生态项目匮乏，而且缺少杀手级的生态项目，总是ICP还需要时间来验证。
FLOW：今日没啥音讯，所以行情联动大盘为主，持币能够能中长期的各种利好落地吧。
视野开拓
从总务省发布的《劳动力调查》来看，从半世纪以来平均劳动时间最长的1988年一直到2015年，每周工作不满35小时的短时工比例由12%攀升至了30%（男性由5%至12%，女性由24%至47%）。同一时期，所有劳动者的年均劳动时间也随之由2480个小时降到了2044个小时，降幅高达300小时以上。 2016年，每五年实施并发布的《社会生活基本调查》结果显示，男性正式员工的每周劳动时间为53小时，换算成每年则超过2700小时。这一数据与日本20世纪50年代的劳动时间基本无异，这就意味着第二次世界大战以后，日本男性正式员工的长时间劳动问题从未得到解决。 即便在全世界范围内，日本也是长时间劳动问题最为突出的国家，这是众所周知的。综合经济合作与发展组织（OECD）关于正式员工的劳动时间调查数据以及日本《社会生活基本调查》数据来看，日本男性正式员工比英美两国男性每周要多工作大约10小时（每年500小时），比德法两国男性多大约12小时（每年600小时）。 在现代日本，员工拼上性命的长时间劳动之所以能被容忍，是因为《劳动基准法》不过是漏洞百出、有名无实的法律。该法虽规定用人单位不得命令员工每天工作超过8小时、每周超过40小时，但事实上，用人单位只要与由超过半数员工组成的工会或者可代表工会的过半数员工代表签订名为“三六协议”的劳动合同（基于《劳动基准法》第36条的关于非正常上班时间及节假日工作的劳动合同），并向劳动基准监督署提交申请，便可无限制地驱使员工工作。在中小企业中，未签订“三六协议”但依然命令员工长时间加班的企业也不在少数。-《过劳时代》
