原文作者：daniel，Framework Ventures 渠道和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密钱银创始人所需要了解的10件事。
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实体设置
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筹款
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薪酬(薪酬+代币)
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招聘开发人员和执行人员
根据Framework Ventures的第一手经历。其出资了100多家公司，见证了数十家公司从草创到超速开展的进程。
实体设置Web2发动？DE C-Corp ✅
Web3发动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，跟着时刻的推移而改变（例如，corp ➡️ DAO）。 最佳的选择往往是跟着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
为Web2创业公司筹款？YC SAFE
于Web3发动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权方式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。相同，请与律师评论。
工作室与长途工作
我个人信任团队将同处一地工作，但公司74%的人是彻底或大部分是长途工作，0%是彻底集中工作。 前期，咱们常常看到团队同地工作，但却期望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。
你给自己的薪酬是多少？
前期阶段的创始人薪酬=12-16万，最高约18万。这取决于日子成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场薪酬，最高可达22.5-25万美元/年。
怎么付出你的团队（现金）？
关于美国的团队，根据美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省薪酬和福利的时刻。
在国际上（关于DAO而言），USDC是王道。加密钱银的付出仍然很扎手。新兴的加密钱银薪资渠道有助于简化流程。
为你的团队供给代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权方式付出职工。DAO以代币方式付出职工。混合结构（或未来的DAO）可以向职工供给股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你交给开发者多少钱？
加密原生（solidity, rust）的开发人员很贵重。 位于美国的开发人员薪酬为12.5-16万美元，尖端人才收入可达到30万美元。
你交给开发者多少钱？
假设代币份额是股权份额的一半。(例如，1%的股权相当于彻底稀释的代币供应量的0.5%。
前期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
前期初级 = 0.20% – 0.50%的股权
前期高级 = 0.50% – 1.25%的股权
后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权
后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权
你们给高管的薪酬是多少？
非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的薪酬在前期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计前期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和事务拓宽/出售是一切阶段中最贵重的招聘。
结论
建立一个加密钱银创业公司是困难的，由于规则仍在摸索之中。 一切都代表了当今尖端加密钱银草创公司的最佳实践。
此时快讯
【2022-09-23 08:37】【标普高管：一旦监管更加明确，机构将涌入加密货币】金色财经报道，标普全球（S&P Global）首席DeFi官Chuck Mounts周四在Messari Mainnet会议上发言时表示，一旦监管更加明确，机构的资本将涌入加密货币。 按照Mount的说法，加密货币需要有一些“政策的清晰度”，“这将使大型机构参与者和资产分配者更有信心和更舒适地涉足，并开始将资金分配到这个领域。” Mount表示，一个“重要的标志”将是稳定币的立法行动，他将其描述为“机构资金进入数字资产和加密货币领域的途径”。
除此以外，Mount认为风险评估也会有帮助。他说：“一旦有了一些政策的明确性，我认为就需要寻找一些他们习惯的风险评估框架，这些框架既能与内部风险评估能力相结合，也能促进他们与监管机构的沟通。”（Business Insider）
