2022年2月15日音讯，万事达卡方案招聘500名加密专家，旨在为银行供给加密范畴相关的战略拟定、危险办理等咨询服务。据悉，该部分当时已有2000余名数据科学等范畴的专业人士，扩张比例约为20%。万事达卡此次声势浩大的招聘行为，不只展现了本身适应数字时代开展趋势，活跃进军加密范畴的战略布局，也说明了伴随着区块链职业底层设施的不断完善，以及网络生态的继续开展，加密职业正在加快接近主流，并成为众多开展受阻亟需翻开瓶颈的传统企业和机构纷繁抢滩的重要赛道。除了万事达卡之外，微软、谷歌、高盛，摩根大通，迪士尼，亚马逊等各范畴头部公司，也纷繁开端敞开了相关范畴的人才建设作业，并以人才为驱动，快速构建归于自己的加密事务。而欧易等加密范畴的原生头部企业，更是在现有人才培养系统不断完善的基础上，将目光聚集于被称为人才摇篮的各大名校，以科普、赞助等形式，助力加密职业的获得更多曝光及重视，也招引更多富有才调和想象的年轻人进入加密职业，推进职业的继续开展。
2021加密职业蓬勃开展，行情向左开展向右
2021年是加密职业多点开花，突飞猛进的一年：
基础设施方面：沉积多年且立异氛围愈加浓郁的公链龙头以太坊敞开2.0征程， 其POS机制（权益证明）和分片链（Shard Chains）技能将大幅提高网络的整体功能，为链上生态的继续开展供给更有力的确保。到时，项目方和用户会体验到更优质的开发环境和买卖体验。并且，受益于以太坊因功能限制导致的资源溢出，许多公链开端在资金及项目搬迁的过程中获得了开展关键。Solana、Avalanche、BSC、OEC等公链相继崛起，Flow等细分范畴的应用链也获得了许多的重视。可以说，多链并行一起开展的格局现已闪现。基础设施的多元化开展，也为链上应用的立异供给了更多可能性。
主流接纳度方面：上一年之中，加密财物发生了许多标志性事情。例如Coinbase成功上市，国际上榜首支比特币ETF在加拿大正式上线，SEC通过了ProShares供给的比特币期货ETF…MicroStrategy、灰度、特斯拉、美图等42家上市公司及机构，也不断增持比特币敞口，并将总持仓量推高至300亿美金之上。微软、谷歌等传统大型公司，也纷繁开端局部相关事务。
头部项目方面：上一年，NFT和GameFi成功接棒“DeFi Summer”的热度，在用户数、买卖量、市值、融资金额等维度均获得了打破性开展。欧易okx Venturs陈述指出：NFT的2021年度累计买卖额为215亿美金，同比增长超20000%，GameFi的总买卖量打破447亿美元，独立活跃钱包数超越DeFi成为最为活跃的Dapp应用板块。上层用例的明显破圈及财富效应，引发巨子公司、传统资金、名人、闻名IP的争相追逐。迪士尼、保时捷、可口可乐、Burberry、Facebook、微软等公司纷繁宣告进军NFT和元宇宙范畴。一众传统游戏公司也开端布局GameFi，寻求IP与全新经济模型的可组合性。
行情方面：据欧易行情显现，受前面所述的利好推进，比特币一路走强创下69000美金的前史新高，并以60%的年度涨幅，跑赢了黄金（-3.6%）、原油（56%），以及纳斯达克指数（26%）。在龙头带领下，许多加密财物纷繁创下新高，加密财物总市值也打破3万亿大关。
回顾2021年，加密国际正在以前所未有的速度进行着扩张，区块链也以其得天独厚的优势，以解决方案的身份分散至互联网国际的各个旮旯。各大科技公司适应数字时代开展趋势纷繁布局，以此来确保自己可以在转型的关键期抢占先机。而职业人才，就是他们快速进行内部迭代、推进相关事务落地的关键所在。
加密人才需求上涨，抢人大战一触即发
2022年头，除了前文所说到的万事达卡，还有许多公司宣告大规模招聘加密人才，以此来进入加密热潮。例如：
全球最大音乐订阅服务商 Spotify 宣告招聘高档后端工程师来探究Web3.0等新技能,以此来发现下一个增长时机，同时对新产品和现有产品进行构建和运行试验。此外，还将招聘一名市场情报高档司理，要求对Web3.0等新式趋势十分了解。
视频渠道YouTube近日发布“ Web3 产品办理总监"的职位招聘，作业内容包含：为YouTube 界说、沟通和履行Web3的愿景、战略和路线图；探究合作关系、开放规范和互操作性时机，推进更广泛的创作者职业开展，并协调产品战略；据悉，YouTube渠道要求应聘者体验购买、拥有和买卖过加密钱银、NFT，了解创作者经济及加密钱银、区块链、NFT和其他Web3.0技能。
微软同样方案招聘一名加密事务开发总监。以此来推进人工智能和新式技能事务开发团队建立其未来的Web3战略。此外，该职位的职责还包含为履行团队供给重要技能和产品路线图决策方面的指导，以及规划和实现微软的Web 3.0伙伴关系模型。
随着加密职业的日益壮大，以及各大原生企业的不断扩张，加密人才的需求缺口也随着扩大。现在，越来越多的传统企业开端躬身入局，加密人才益发紧俏。依据Really陈述显现，到2021年7月，数字财物的招聘职位比上一年增长了118%，Linked In陈述称，从2020年到2021年，标题包含"比特币"、 "区块链"和"数字财物"的招聘职位激增了395%。微软、谷歌、高盛，摩根大通等企业通常以高薪招引老练的加密人才，而欧易等原生加密企业，则更重视人才培养系统的搭建，以此来确保事务扩张需求。据欧易的招聘人员介绍：将招聘方案置于事务调整动作之后，是一种舍本求末的做法。不可否认，从外部引入优秀人才十分重要，但建立完善的人才培养系统才是让企业保持竞争力的关键所在。为了适应加密职业快速更迭的特色，并确保人才队伍的完整性，欧易拟定了一系列的人才培养和人文关心方案，以及提高机制。此外，该人员还表明：为了培养和招引更多人才，然后推进职业的良性开展，欧易还致力于进行各类职业相关的科普活动。
例如，欧易OKX联合帝国理工推出英国首档校园加密公开课。欧易OKX联合帝国理工于2021年11月24日及今年2月9日推出首档《加密钱银公开课》，通过“线下讲课，线上直播”的方法，向帝国理工学院、伦敦大学学院的学生讲解加密钱银常识，科普DeFi理论等，并向学生介绍如何参加加密职业，以及相关的注意事项。该课程内容已于3月18日正式上线欧易中文Youtube，用户可以在线学习悉数课程。此举不只可以提高加密职业的闻名度，让更多富有发明力和想象力的年轻人了解并接纳加密职业，还能为欧易OKX打造一支高质量的“人才备用军”。据参加帝国理工学院活动的欧易商务总监Lennix表明：“不与事务增长挂钩的单纯的科普和布道活动，往往具有更长线的意义。年轻人被加密职业的魅力所招引，带着梦想参加咱们，并在发明前史的过程中实现自我价值，是咱们乐于见到并一直坚持的事。”
从极客玩家的小范围评论，到承载了智能合约的以太坊问世，再到NFT、DAO、Web3.0等正在改动传统职业、安排形态甚至生产关系的概念逐一鼓起，加密职业的蓬勃开展，离不开V神等人的天才主意，以及怀有一起理念的开发者和参与者。与传统职业共同，人才同样是推进立异和开展的榜首资源和根本确保。人才的涌入，促进了加密生态的继续繁荣。而加密职业的蓬勃开展，也在招引着更多的人才相继参加，相得益彰的良性循环正在形成。
